1. Preambula

Považská cementáreň a.s. Ladce (ďalej PCLA) je prvou cementárňou na území dnešného Slovenska na výrobu portlandských cementov. Jej história sa začala písať v roku 1889. Za obdobie doterajšej existencie sa postupne menila technicko-technologická úroveň spoločnosti, zlepšovali sa podmienky ochrany životného prostredia, pribudla dcérska spoločnosť  LADCE Betón. Kumulovali sa poznatky a skúsenosti generácií riadiacich pracovníkov sociálneho a všeľudského charakteru, generujúce hodnotovú nadstavbu pracovného práva. Jej uplatňovanie umožňuje zmysluplne pracovať v Považskej cementárni, ktorá patrí k spoľahlivým výrobcom kvalitnej produkcie v stredoeurópskom regióne.

Etický kódex je vnútropodniková norma, ktorá je určená všetkým zamestnancom. Je súhrnom etických hodnôt, ktoré má firma a najmä jej zamestnanci rešpektovať pri svojich aktivitách. Rozširuje povinnosti zamestnanca definované v Zákonníku práce, Organizačnom poriadku, Pracovnom poriadku spoločnosti a Politike kvality.

2. Hodnotové priority spoločnosti, štandardy etických hodnôt pre spoločnosť a každého zamestnanca

a) Podniková kultúra

Podniková kultúra je výsledkom systematicky a cieľavedome orientovaných aktivít riadiacich pracovísk a v každom podniku je jedinečná. Hodnotná firemná kultúra je zdrojom konkurenčnej výhody. Preto vo firme podporujeme kultúru osobného styku, kultúru priateľstva.

Uvedomujeme si, že sme dočasnými správcami prepožičaných hodnôt s povinnosťou spravovať hodnoty v súlade so svojimi schopnosťami, s cieľom zanechať pozitívny odkaz v rozvoji ich materiálnej a etickejúrovne.

Tak ako rešpektujeme úlohu ekonomickej efektívnosti, dôležitej z hľadiska tvorby zdrojov nevyhnutných pre rozvoj spoločnosti, vnímame zásady  rešpektovania ľudskej dôstojnosti. Podnikanie chápeme ako  poslanie s veľkou zodpovednosťou a službu spoločnosti. Pritom nezabúdame na oprávnené potreby zamestnancov, nevynímajúc pomoc ľuďom, ktorí sú odkázaní na veľkorysosť druhých.

Našou trvalou snahou je vytváranie atmosféry spolupatričnosti, v ktorej  sa ľudia všestranne rozvíjajú, stotožňujú sa s cieľmi spoločnosti a dosahujú ich.

b) Spoločnosť a zamestnanec

Spoločnosť PCLA ako zamestnávateľ:

- dôsledne rešpektuje ľudské práva a všeobecne záväzné právne predpisy vzťahujúce sa na činnosť zamestnancov, Organizačný poriadok, Pracovný poriadok a iné vnútorné predpisy spoločnosti,

- rešpektuje základné práva a to právo na slobodu, združovania sa v odborových organizáciách a právo na kolektívne vyjednávania v rámci platnej legislatívy,

- zabezpečuje BOZP a vytváranie vhodných a dôstojných pracovných podmienok pre zamestnanca s ohľadom na mieru finančných možností,

- uplatňuje princíp spravodlivého odmeňovania podľa kvality, odbornosti a množstva vykonanej práce,

- poskytuje zamestnancom možnosť školení, vzdelávania, zákonných liečebných pobytov, ktoré podporujú ich pracovný rozvoj a zdravotný stav,

-umožňuje zamestnancom možnosť stretnutí a diskusií o pracovných záležitostiach aj mimo sídla spoločnosti ako aj spoločenské stretnutie vedenia spoločnosti so zamestnancami (napr. v stredisku Cementár Bel. Slatiny a pod.)

- poskytuje rovné príležitosti všetkým bez ohľadu na ich rasu, farbu pleti, pohlavie, národnosť, náboženské vyznanie, etnickú príslušnosť, či inú odlišujúcu charakteristiku. Vytváraním motivačného prostrediav zárodku ruší konfliktyna pracoviskách, frustráciu a stres. Netoleruje nedôveru, závisť voči úspechu iného zamestnanca, ani ľahostajnosť k spoločnému záujmu.

c) Zamestnanec a spoločnosť

Zamestnanec v rámci svojho pracovného zaradenia koná odborne v súlade so zákonmi a inými právnymi a bezpečnostnými predpismi platnými v SR, vnútropodnikovými normami ako Organizačný poriadok, Pracovný poriadok a dokumentáciou integrovaného manažérskeho systému. Kvalifikovaný a motivovaný zamestnanec je základom úspechu PCLA. Zamestnanec koná aktívne tak, aby prispieval k rastu hodnoty firmy a  jej dobrého mena, cieľavedome  využíva možnosti na zvýšenie svojej výkonnosti a správa sa v súlade s nasledujúcim súborom  záväzkov:

Zamestnanec spoločnosti :

- vykonáva svoju prácu v požadovanej kvalite, čím zabezpečuje firemnú i vlastnú prosperitu. Je odborník, neustále sa vzdeláva a tým zvyšuje osobnú kvalitu. Je povinný zoznámiť sa, na úrovni zodpovedajúcej  postaveniu, s povinnosťami plynúcimi z manažérskych systémov podľa EN ISO 9001:2015, SEM 14001:2015,OHSAS 45001:2018.

- uspokojuje požiadavky zákazníka, nakoľko len tak je možný rozvoj spoločnosti. Za zákazníka sa nepovažuje len externý odberateľ produkcie, ale rovnako organizačné jednotky spoločnosti a jednotliví spolupracovníci. Zamestnanec uznáva za najvyššiu prioritu plnenie si pracovných povinností a príslušnosť k firemnej značke. Je neprípustné zákazníka obťažovať, urážať a neslušne sa k nemu správať.

- vo vzťahoch ku vonkajším obchodným partnerom nevzbudzuje nereálne   očakávania a nenavádza na korupciu, čo by prijatím úplatku mohlo viesť k jeho osobnému obohateniu. Preukázanie takéhoto správania bude posudzované v zmysle interných a právnych predpisov. Dary a výhody môžu byť poskytované, prípadne prijaté len v rozsahu  miestnej tradície zdvorilosti a etiky obchodnej praxe.

- pri vystupovaní na verejnosti háji dobré meno a chráni záujmy spoločnosti. Pracuje vždy s vedomím plnej zodpovednosti za dôsledky svojho konania. Správa sa a pracuje tak, aby výsledok jeho práce nekomplikoval prácu spolupracovníkov, alebo nebrzdil ich iniciatívu.

Je si vedomý, že prosperitu firmy výrazne ovplyvňujú konkurenčné vzťahy. Všíma si postup a konanie konkurencie. Na zber informácií o konkurencií využíva len legálne prostriedky.

d) Vzťah k vonkajšiemu prostrediu

- PCLA sa zameriava na také podnikanie v oblasti výroby stavebných materiálov, ktoré je založené na princípoch trvalej udržateľnosti ochrany životného prostredia vrátane ochrany klímy. PCLA rešpektuje vo všetkých činnostiach platné technologické a ekologické normy a presadzuje znižovanie nepriaznivých environmentálnych vplyvov,

- PCLA spolupracuje so zástupcami štátnej správy, samosprávy a rôznymi inštitúciami, komunitami a spolkami, s cieľom spoluvytvárať také vonkajšie prostredie, ktoré je výhodné pre miestne komunity, ale hlavne podporuje dlhodobé ciele pri rozvoji našej spoločnosti,

- PCLA, jej vedúci predstavitelia a zamestnanci sa účinne zapájajú do spoločensko-kultúrnych a duchovných aktivít hlavne v obci Ladce a regióne stredného Považia.

e) Úcta k spolupracovníkovi

Každý zamestnanec spoločnosti je jedinečnou a slobodnou bytosťou. Ak rešpektuje povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, a riadi sa pravidlami firemnej kultúry a hodnôt, má nárok na úctu, slušné a korektné zaobchádzanie zo strany akcionárov, orgánov spoločnosti, vedenia spoločnosti i zo strany spolupracovníkov. 

V kolektíve spolupracovníkov v situáciách, ktoré neupravuje žiadny právny rámec,udržiava zamestnanec vzťahy založené na úcte a dôstojnosti človeka. Uplatňuje taký vysoký štandard  spolupatričnosti, aký očakáva od ostatných voči sebe. Na pracoviskách je neprípustné akékoľvek obťažovanie, diskriminácia, ohováranie, osočovanie, ponižovanie, šikanovanie, znevažovanie výsledkov práce a vôbec akákoľvek neúcta ani žiadna forma mobbingových ani bossingových praktík.

f) Iné pravidlá

- dôverné informácie týkajúce sa stratégie spoločnosti, technológie a výroby, marketingových plánov, investícií, obchodných prípadov, obchodných zmlúv, cien, dodávateľov, personálu a pod., sú majetkom spoločnosti. Nemožno ich publikovať, poskytovať tretím osobám, alebo využiť vo svoj prospech.

- zamestnanec nesmie uskutočňovať stálu podnikateľskú činnosť bez súhlasu vedenia spoločnosti, ktorá by akýmkoľvek spôsobom bránila výkonu jeho pracovných povinností.

- zamestnanec sa správa bezpečne, používa pracovné postupy vylučujúce pracovné úrazy, riadi sa pravidlami psychohygieny a zdravého životného štýlu.

3. Záver

- všetci zamestnanci v PCLA sú povinní konať v súlade s týmto etickým kódexom, preukázať vysoký stupeň profesionálneho správania  a to nielen po odbornej stránke ale aj dodržiavaním princípov  podnikateľskej etiky a prijatím morálnej zodpovednosti za svoje konanie. 

- zamestnanec spoločnosti je povinný oznámiť porušenie Etického kódexu svojmu priamemu nadriadenému alebo ďalšiemu vyššiemu nadriadenému podľa organizačnej štruktúry. Oznámenie možno urobiť ústne, písomne, e-mailom alebo telefonicky. Príslušný nadriadený je povinný zaoberať sa hlásením a prijať riešenie v súlade so svojimi kompetenciami, resp. postúpiť vec odbornému, prípadne generálnemu riaditeľovi na doriešenie. Úmyselné nepravdivé oznámenie porušenia Etického kódexu so zámerom poškodiť určitú osobu, sa posudzuje ako porušenie Etického kódexu.

- tento Etický kódex je súčasťou platného Pracovného poriadku (tvorí jeho prílohu) a je záväzný pre všetkých zamestnancov PCLA.

Ladce 30. 12. 2016

 Ing. Anton Barcík

                                                                                    generálny riaditeľ